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2020 年限制性激励计划(草案)摘要公告

发布时间：2020-07-28     作者：山东jdb电子农化股份有限公司

代码：603086 简称：jdb电子股份 公告编号：2020-032


重要内容提示：
 股权激励方式：限制性
 股份来源：定向发行
 股权激励的权益总数及涉及的标的总数： 本激励计划拟授予的限制性数量 169 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 15,680 万股的 1.08%。
一、公司基本情况
（一）公司简介 经中国监督管理委员会核准及上海交易所批准，山东jdb电子农化股份有限公司（以下简称“公司”）于 2017 年 5 月 11 日在上海交易所挂牌上市。

注册资本：人民币 15,680 万元 法定代表人：王现全 经营范围：农药原药

合成、制剂复配；工业自产副产品硫酸铵、氯化钠、醋酸钠、三水醋钠的销售；精细化工中间体的生产、销售（涉及危险化学品的以安全生产许可证的产品为准）；本企业自产副产品硫酸铵、氯化钠的销售；经营本 企业自产产品及技术的出口业务和企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技 术的进口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外（全部经营 项目中法律、法规禁止的不得经营；应经专项审批的未获得审批前不得经营）（有效期限以许可证为准）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 注册地址：博兴经济开发区

（二）最近三年业绩情况

单位：万元 币种：人民币

主要会计数据	2019 年	2018 年	2017 年
营业收入	157,457.01	163,589.24	111,888.22
归属于上市公司股东的净利润	20,461.83	25,104.77	11,010.65
归属于上市公司股东的扣除非 经常性损益的净利润	21,259.38	23,920.73	10,156.49
经营活动产生的现金流量净额	39,956.29	15,739.68	7,314.31
	2019 年末	2018 年末	2017 年末
归属于上市公司股东的净资产	155,717.64	135,725.63	111,813.08
总资产	230,414.55	172,992.69	137,394.69
主要财务指标	2019 年	2018 年	2017 年
基本每股收益（元／股）	1.83	2.24	1.06
稀释每股收益（元／股）	1.83	2.24	1.06
扣除非经常性损益后的基本每 股收益（元／股）	1.90	2.14	0.98
加权平均净资产收益率（%）	14.02	20.28	11.82
扣除非经常性损益后的加权平 均净资产收益率（%）	14.57	19.33	10.90

（三）公司董事会、监事会、高管人员构成情况

1、董事会构成
公司本届董事会由 7 名董事构成，其中非独立董事李壮因退休原因于 2020 年 6 月 3 日离职（公告编号：2020-022），现有 6 名董事组成：非独立董事王现 全先生、陈鸣宇先生、姚长明先生，独立董事王金信先生、孙宗彬先生、仲涛先生。
2、监事会构成
公司本届监事会由 3 名监事组成，分别为监事会主席侯天法先生、监事李刚 先生、职工监事王小丽女士。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 5 人，分别为：总经理门亮先生，副总经理陈鸣宇先 生、姚长明先生、刘相水先生、董事会秘书兼财务总监江广同先生。
二、股权激励计划目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、管理人员和核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股 东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《法》《管理 办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司目前 执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的来源 本股权激励方式为向激励对象授予限制性。 本激励计划涉及的标的来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
四、拟授出的权益数量本激励计划拟授予的限制性数量 169 万股，占本激励计划草案公告时公 司股本总额 15,680 万股的 1.08%。本激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的总数累 计不超过公司股本总额的 10%，本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内 的股权激励计划获授的本公司，累计不超过本计划公告时提交股东大会审议 时公司股本总额的 1 %。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性 的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务 本激励计划激励对象包括公司实施本激励计划时在公司及各子公司任职的中、高层管理人员、核心技术人员及关键岗位人员以及公司董事会认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（不包括独立董事、监事及 单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。 本激励计划激励对象具体为公司董事、管理人员、核心骨干人员（不包括独立董 事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 34 人（占公司截止 2019 年底员工总数1,455 人的 2.34%），包括公司董事、管理人员和公司核心骨干人员。 本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在公司授予限制性时和本激励计划的考核期内与公 司或其分、子公司具有聘用或劳动关系。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职 务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的 说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性分配情况 本激励计划授予的限制性在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名	职务	获授的限制性股 票数量(万股)	占授予限制性股 票总数的比例 （%）	占本激励计划 公告日股本总 额的比例（%）
门亮	总经理	16	9.47	0.10
刘湘水	副总经理	13	7.69	0.08
姚长明	董事、副总经理	10	5.92	0.06
江广同	财务总监、董事 会秘书	7	4.14	0.05
核心骨干人员（30 人）		123	72.78	0.79
合计（34 人）		169	100	1.08

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总 额的 10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女，其中，激励对象王现国为公司实际控制人王现全的弟弟，激励对象高级管理人员门 亮和激励对象门飞为兄弟关系。
六、授予价格、行权价格及确定方法
（一）限制性的授予价格本次限制性的授予价格为每股 7.91 元，即满足授予条件后，激励对象 可以每股 7.91 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性。
（二）限制性的授予价格的确定方法 限制性授予价格不低于票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前 1 个交易日公司交易均价（前 1 个交易日交易总/前 1 个交易日交易总量）每股 15.82 元的 50%，为每股 7.91 元；
2、本激励计划公告前 60 个交易日公司交易均价（前 60 个交易日 交易总额/前 60 个交易日交易总量）每股 15.24 元的 50%，为每股 7.62 元。
七、限售期或等待期、行权期安排 本激励计划各批次限制性的限售期分别为自限制性上市之日起12 个月、24 个月和 36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性由于资本公 积金转增股本、红利、拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出 售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性解除限售期相同。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表 所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易 日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后 一个交易日当日止	30%
第二个解除限售期	自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易 日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后 一个交易日当日止	30%
第三个解除限售期	自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交易 日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后 一个交易日当日止	40%

在上述约定期间内未申请解除限售的限制性或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性，公司将按本计划规定的原则回购并注销激 励对象相应尚未解除限售的限制性。激励对象获授的限制性由于资本公积金转增股本、红利、拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解 除限售期与限制性解除限售期相同。若届时限制性回购注销的，则因前 述原因获得的股份同时回购注销。
八、获授权益、解除限售或行权的条件
（一）限制性的授予条件 同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、如董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性授予前 6 个月内发生 过减持公司行为的，则根据《法》中关于短线交易的规定，应自最后一 笔减持交易行为之日起推迟 6 个月授予限制性。
（二）限制性的解除限售条件 解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性方可解除
限售：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性应当由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银 行同期定期存款利息之和；若公司发生不得实施股权激励的情形，且激励对象对 此负有责任的，或激励对象发生上述第 2 条规定的不得被授予限制性性的情 形，该激励对象获授的限制性由公司回购注销，且回购价格不得高于授予价 格。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2020 年度、2021 年度和 2022 年度三个会 计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
第一个解除限售期	公司需满足下列条件： 以2019年营业收入为基准，2020年营业收入增长率不低于5%
第二个解除限售期	公司需满足下列条件：   以2019年营业收入为基准，2021年营业收入增长率不低于15%。
第三个解除限售期	公司需满足下列条件：   以2019年营业收入为基准，2022年营业收入增长率不低于30%。

注：.上述“营业收入”以经公司聘请的具有期货从业资格的会计师事务所审计的合并报 表所载数据为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的 限制性均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同 期定期存款利息之和。

4、个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售额度。激励对象的绩效考核

结果划分为优秀、良好、不合格三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根 据下表确定激励对象的实际解除限售额度：

考核评级

优秀

良好

不合格

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人
当年计划解除限售额度×标准系数。 激励对象因个人绩效考核而全部或部分未能解除限售的限制性，由公司
按授予价格加上银行同期定期存款利息之和回购注销。

（三）考核指标的科学性和合理性说明 本次限制性激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考
核、个人层面绩效考核。

公司层面业绩指标为营业收入增长率，营业收入增长率指标反映公司成长性 和主营业务的发展状况。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本 次限制性激励计划设定了以 2019 年营业收入为基数，2020 年度、2021 年度 和 2022 年营业收入增长率分别不低于 5%、15%和 30%的业绩考核目标。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够 对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前 一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 本次激励计划的考核目的。

九、股权激励计划的有效期、授予日（授权日）、限售期、等待期、可行权 日的起止日

（一）本激励计划的有效期 本激励计划有效期自限制性上市之日起至激励对象获授的限制性
全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。

（二）本激励计划的授予日 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股

东大会审议通过后 60 日内对激励对象进行授予并完成公告、登记。根据《管理

办法》规定公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内。公司未能在 60 日内完成 上述工作的，需披露未完成原因并终止实施本计划，未授予的限制性失效。

授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：

1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自 原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

3、自可能对公司及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

4、中国证监会及上海交易所规定的其它期间。 上述公司不得授出限制性的期间不计入 60 日期限之内。
（三）本激励计划的限售期和解除限售安排 本激励计划各批次限制性的限售期分别为自限制性上市之日起 12
个月、24 个月和 36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性在解除限
售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性由于资本公积 金转增股本、红利、拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售 或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性解除限售期相同。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表 所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易 日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后 一个交易日当日止	30%

第二个解除限售期	自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易 日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后 一个交易日当日止	30%
第三个解除限售期	自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交易 日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后 一个交易日当日止	40%

在上述约定期间内未申请解除限售的限制性或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性，公司将按本计划规定的原则回购并注销激 励对象相应尚未解除限售的限制性。激励对象获授的限制性由于资本公积金转增股本、红利、拆细 而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解 除限售期与限制性解除限售期相同。若届时限制性回购注销的，则因前 述原因获得的股份同时回购注销。
（四）本激励计划禁售期 本次限制性激励计划的限售规定按照《公司法》、《法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不 得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的 本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司在买入后6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本 公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《法》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规 定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司应当在转让时符合修 改后的相关规定。
十、权益数量和权益价格的调整方法和程序
（一）限制性数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股份登记期间，公司有 资本公积转增股本、派送红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性 数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送 红利、股份拆细的比率（即每股经转增、送股或拆细后增加的数量）； Q 为调整后的限制性数量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的限制性数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性数量；n 为缩股比例（即 1 股公司缩为n 股）；Q 为调整后的限制性数量。
4、增发 公司在发生增发新股的情况下，限制性数量不做调整。
（二）限制性授予价格的调整方法 若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对
限制性的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送红 利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价 格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整 后的授予价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。 经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、增发 公司在发生增发新股的情况下，限制性的授予价格不做调整。
（三）限制性激励计划调整的程序 当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性数量、授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和
本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后， 公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。
十一、公司授予权益及激励对象行权的程序
（一）限制性激励计划生效程序
1、公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时， 作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审 议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东大会审议； 同时提请股东大会授权，负责实施限制性的授予、解除限售和回购工作。
2、独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在 明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
3、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大 会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公 示期不少于 10 天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。 公司应当在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情 况的说明。
4、公司股东大会在对本次限制性激励计划进行投票表决时，独立董事应 当就本次限制性激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管 理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表 决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独 或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存 在关联关系的股东，应当回避表决。
5、本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件 时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性。经股东大会授权后，董事会 负责实施限制性的授予、解除限售和回购。
（二）限制性的授予程序
1、股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《限制性激励 协议书》，以约定双方的权利义务关系。
2、公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
3、公司监事会应当对限制性授予日及激励对象名单进行核实并发表意 见。
4、公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董事、 监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
5、股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内对激励对象进 行授予，并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性登记完成后应 及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，本激励计 划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激 励计划（根据管理办法规定上市公司不得授出限制性的期间不计算在 60 日 内）。
6、公司授予限制性前，应当向上海交易所提出申请，经上海交 易所确认后，由登记结算机构办理登记结算事宜。
（三）限制性的解除限售程序
1、在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会应 当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当 同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法 律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对 于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制 性。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
2、激励对象可对已解除限售的限制性进行转让，但公司董事和高级管理 人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
3、公司解除激励对象限制性限售前，应当向上海交易所提出申请， 经上海交易所确认后，由登记结算机构办理登记结算事宜。
（四）本激励计划的变更程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东 大会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形。
（五）本激励计划的终止程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董事 会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当由 股东大会审议决定。
3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规 定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
4、本激励计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性，并按照《公 司法》的规定进行处理。
5、公司回购限制性前，应当向上海交易所提出申请，经上海 交易所确认后，由登记结算机构办理登记结算事宜。
十二、公司与激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
1、公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对 象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将 按本激励计划规定的原则，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性 。
2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性提供贷款以及 其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
3、公司应及时按照有关规定履行限制性激励计划申报、信息披露等义务。
4、公司应当根据本激励计划及中国证监会、交易所、中国登记结 算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解 除限售。但若因中国证监会、交易所、中国登记结算有限责任公司的原 因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担 责任。
5、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等 行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准， 公司可以回购并注销激励对象尚未解除限售的限制性。情节严重的，公司还 可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
（二）激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公 司的发展做出应有贡献。
2、激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性。
3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
4、激励对象获授的限制性在解除限售前不得转让、担保或用于偿还债 务。
5、公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性应取得的现金分 红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性未能解除限 售，公司在按照本激励计划的规定回购该部分限制性时应扣除激励对象已享 有的该部分现金分红，并做相应会计处理。
6、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及 其它税费。
7、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的的全部利益返还公司。
8、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《限制性激励协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其 他相关事项。
9、法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。 十三、股权激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会 审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股 东大会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形。
（二）本激励计划的终止程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董 事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当 由股东大会审议决定。
3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的 规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
4、本激励计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性，并按照《公司法》的规定进行处理。
5、公司回购限制性前，应当向上海交易所提出申请，经上海 交易所确认后，由登记结算机构办理登记结算事宜。
十四、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个 资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续 信息，修正预计可解除限售的限制性数量，并按照限制性授予日的公允 价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一） 会计处理方法
1、授予日 根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积，同时就回购义务确认负债。

2、限售期内的每个资产负债表日 根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益。
3、解除限售日 在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
4、限制性的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》，以授予日收盘价确定限制性股 票的公允价值，并将最终确认本计划的股份支付费用。公司于草案公告日以当前 收盘价对授予的限制性的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），在 测算日，每股限制性的股份支付公允价值=公司的市场价格-授予价格， 为 7.57 元。
（二）预计限制性实施对各期经营业绩的影响 公司按照相关估值工具确定授予日限制性的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划限制性对各期会计成本的影响如下

表所示：

限制性数 量（万股）	需摊销的总费用   （万元）	2020 年   （万元）	2021 年   （万元）	2022 年   （万元）	2023 年   （万元）
169	1,279.33	248.76	618.34	298.51	113.72

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。 若考虑限制性激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积 极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高 于因其带来的费用增加。
十五、上网公告附件
《山东jdb电子农化股份有限公司 2020 年限制性激励计划（草案）》
《山东jdb电子农化股份有限公司 2020 年限制性激励计划实施考核管理办 法》
特此公告。